主题：富士康加薪传言吹涨当地工人房租

近日，据媒体报道，富士康计划明年下半年将大陆员工的薪水较现在水平再调高一倍。报道称调薪后的大陆富士康员工底薪将达4400元，较之前的加薪幅度再增加10%。对此，富士康大陆相关负责人昨日告诉《第一财经

事实上加薪并没有让富士康员工的生活压力减小。

“反而宿舍周边的店铺听到加薪的传闻后都给我们升价。”林辉（化名）来自湖北襄樊，2010年经过同乡的介绍来到富士康深圳厂区打工，他告诉记者，6月份的时候他的底薪从900元上调到1200元，到了2010年底，他的底薪已经涨到了2000元，而到了今年3月份，底薪为2350元。

“但其实第三次加薪就开始有水分了。”林辉表示，4月份他的实际工作时间是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公积金120元、住宿费110元，再加上吃饭和住宿的钱，林辉每个月只能剩下不到1000元。

“房租这个月加了我200元，一边加薪，一边放假，如果长期下去，兜里剩下的还不如1年前。”林辉说。

其他企业人力成本压力“跟涨”

2010年开始，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陆工人平均工资水平从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。

“再升我们的工人怨念就更大了。”深圳从事手机制造的基伍国际公司负责人张智学告诉本报记者，“我们现在给普通的工人底薪是1360元/月，算上加班费，每个月至少也在3000元以上。”

其他企业人力成本压力“跟涨”

2010年开始，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陆工人平均工资水平从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。

“再升我们的工人怨念就更大了。”深圳从事手机制造的基伍国际公司负责人张智学告诉本报记者，“我们现在给普通的工人底薪是1360元/月，算上加班费，每个月至少也在3000元以上。”

在记者采访的几家电子制造企业看来，在制造业不景气的现状下成倍加薪，一定会进一步加重企业负担，“跟风也不好，不跟也不好，从2011年开始的招工难不会因此变得容易。”东莞一家从事集成电路板生产的老板说。

相关数据显示，在制造型企业中，2011年整体薪酬增长率平均值为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产及医疗行业。但在制造型企业中，47%的企业2011年涨幅最高的部门为生产部门基层员工，涨薪幅度平均值达到21.64%。

正略钧策管理咨询合伙人丘勇告诉本报记者，富士康频繁加薪是珠三角人力成本增长趋势中的典型例子。“人力成本增长将对珠三角的劳动密集型企业造成直接的冲击，可能产生以下两种比较明显的趋势：一是利润微薄的劳动密集型企业迁徙或倒闭；二是促进企业转型升级的速度加快。”

“加薪能够为留住人才起正面作用，但真正让工人干得开心，企业还要从各方面下工夫。”丘勇说。

正略钧策管理咨询合伙人丘勇告诉本报记者，富士康频繁加薪是珠三角人力成本增长趋势中的典型例子。“人力成本增长将对珠三角的劳动密集型企业造成直接的冲击，可能产生以下两种比较明显的趋势：一是利润微薄的劳动密集型企业迁徙或倒闭；二是促进企业转型升级的速度加快。”

“加薪能够为留住人才起正面作用，但真正让工人干得开心，企业还要从各方面下工夫。”丘勇说。