主题：业主们出行要注意 小榄8路9路15路公交车罢工

 昨晨，小榄镇部分等候公共汽车的市民发现，以往准时营运的8路、9路、15路公交车迟迟不来，导致部分候车点等车的人显得格外的多。记者从小榄公共汽车有限公司获悉，当天早晨发第一班车时，有28名司机拒绝营运，而当正常营运的第一班司机驾车返回小榄站时，也加入到停运行列。“最多时70多名司乘人员参与停运，不过通过公司及时采取调度备用司机等措施，只有30多辆车次受到影响。”该公司一关姓负责人坦承。司机们罗列了对公交公司的13 点不满，诸如公司常以发生事故为由克扣员工工资、未发放高温补贴等。而小榄公共汽车有限公司总经理黄耀泉则给予了逐条辩驳，并称将根据司乘人员的诉求，合理尽快解决问题。
■司机：公司存在13项不合理事项
昨日上午11时许，记者赶到小榄车站，发现在小榄车站进口的一边，几十名司机和乘务员聚集在一起拒绝开工，并对公司提出13点投诉。
多名参与停运的公交车司机向记者展示了70多人签字发出的 《劳动监察联名投诉书》，列举了公交公司13项不合理事项：“公司与员工签订书面劳动合同未按一式两份签订，不给员工一份；未及时为员工购买社保或未足额为员工购买社保；支付工资不给工资清单；没有完整公示规章制度；以事故为由克扣员工工资；乱扣油费及汽车轮胎损耗费；私人电话公用，公司未给电话补助费；以规章制度为由，强迫员工清扫汽车内部卫生，不支付清扫费用；未发放高温补贴；未给季度、年终奖；未足额支付加班工资；入职培训期间，未支付工资；不发放老人卡补助。”
大多数参与停运的司机还指出，小榄公共汽车有限公司涉嫌在他们签字后的劳动合同空白处单方面添加了两个条款。“签合同时，第九、第十条那两个地方留有空白，后来公司单方面打印成小纸条粘贴上去。”一名黄姓司机说。
记者的确看到，该公司与员工们签订的劳动合同中，第九、第十两个条款的确系在合同文本上另外粘贴的两块小纸条。其中第九条内容为“双方认为需要约定的其他事项：乙方（员工）确认已经收到《员工管理制度》，已经详细阅读，充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中所有规定，并自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束”。第十条内容为“双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.管理制度；2.考勤管理规定；3.员工奖惩规定及程序；4.甲方（小榄公共汽车有限公司）的其他管理规章制度等。

■公司：将根据司乘人员诉求合理、尽快解决问题

黄耀泉和小榄公共汽车有限公司工会主席陈文祥接受了记者采访，对司机们提出的13 项投诉逐条进行了解释、反驳。“公司并未乱扣油费和轮胎磨损费，而是实施节油节胎措施，对每条线路制定了一个耗油标准，若驾驶员驾驶时快时慢、低速运行等，没有遵守公司有关停车时熄火、熄冷气的规定，就会出现耗油超标的现象。每条线路有10多台车营运，部分驾驶员能得到节油节胎的奖励，个别驾驶员则受到处罚。”陈文祥还解释，由于公交车内有空调，车内气温在35℃以下，因此司乘人员不符合发放高温补贴标准；而法律法规并未规定公司必须支付季度奖、年终奖；为旅客提供卫生整洁的车容车貌是每个驾驶员的本职工作，负责自己工作范围内的清洁卫生不宜再发补贴……”至于有司机今年4月份被扣4507元、2011年9月至2012年6月被扣耗油费800元和违章费250元的事情，小榄公共汽车有限公司则这样解释：“2012年2月20日7时40分，驾驶员黄祥某驾公交车途经小榄联合一村，因车速过快与一辆摩托车发生碰撞事故，造成车上一名女乘客摔倒受伤送往陈星海医院治疗，该事故黄祥某负主要责任，治疗费超过8万元。为让黄祥某协助及时处理事故，公司要求黄祥某垫支1000元的医疗费，在他当月发工资的奖金中扣除，待事故结案后再作处理。但黄祥某拒绝签字，导致其当月工资4000多元暂时不能发放。”
黄耀泉还表示，劳动合同中粘贴上的条款并不违反法律法规，且是在员工签字之前粘贴上的。“他们签字时已经看过了。”他表示，公司将全天候跟进处理，将根据司乘人员的诉求，合理、尽快解决问题；进一步完善公司的各项管理制度，尽快恢复公交车的正常运营。

公交公司也太黑了吧

真的太黑了

给市民造成了很大的不便啊

赶紧解决了吧，多影响大家啊