主题：新华网评：“五一拼假攻略”要求过不过分？

黄兴华

  近日，各地相继公布今年劳动节放假安排，规定4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。一些网友认为，仅仅3天的假期让人不过瘾，于是提出“拼假攻略”：如果5月2日和3日请假两天，可以拼成4月29日至5月5日，3天小长假“摇身一变”成了“黄金周” 。

“拼假攻略”一上网，立即受到网友们的热捧。不少年轻人眼前一亮，跃跃欲试。兴奋之余，纷纷准备打点行囊，作一次放松身心的远足旅游。一些原本主推短线游的旅行社也敏锐地捕捉到了这一商机，正着手修改原来周边短线游，针对性地推出较长线的国内游。一些网友甚至相互交流，找出“自己生病”“家中有事”“需要探亲”等各种请假理由。

取消“五一”长假已有几个年头了。近几年，一年之中固定的长假也就春节和国庆节。上述利用相近的周末、小长假，或者请病假、事假甚至请年假的拼假现象，一方面反映出网友对长假的渴望，期盼“假日新规”能给他们带来更大的方便，另一方面也折射出目前实行的假期安排不尽如人意，亟待进行完善。

“五一”拼假能否成行？平心而论，在总的假期数量不增加的前提下，适当地将假期“拼”在一起，要求并不过分。有关专家也指出，国务院的放假安排只是指导意见，各个部门或单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和员工诉求，适当调整工作日和休假期。

但问题是，万一员工集中请假、扎堆休假，势必影响生产和工作。如何走出集体“拼假”可能带来的这一窘境，要求各个部门或单位根据工作需要和个人需求统筹考虑，共同协商，才能实现双赢。

因此，相关部门或单位必须建立一套基本请假、休假制度，在确保工作正常运转的前提下，让员工充分享受人性化管理的益处。单位员工拼假时也要考虑到自己的生产或工作情况，不能为了某个长假，而影响了手头的工作，这也是职场基本的准则。