主题：上海8万青年失业调查：年轻人感觉单位不公平

2011年底，上海城镇登记失业人员中，35岁以下青年人约80000人，约占登记失业总数的30%。失业青年群体的主要特点是高学历化、失业周期加长，登记失业青年中约有20000人失业1年以上。

青年人失业三大原因

个人原因：一部分青年不符合用人单位要求；一部分青年心态失衡，主要表现在浮躁、更愿进相对稳定的机关或国有企事业单位等。

家庭原因：不少家庭家境尚可，不需子女负担家庭责任，父母非常希望孩子找个稳定的工作。

社会原因：不少用人单位采用劳务派遣机制，让青年人感觉“不公平”、“没希望”。

现在，小沈对未来有着明确的要求——除了考研或是考公务员，似乎没有别的出路。但在屡屡考试受挫后，她成为上海约8万名登记失业青年中的一员。在有关统计中，她还被划为两类失业人群——高学历失业青年、长期失业青年。

在失业两年多的时间里，小沈也曾经不断求职，也曾抱着只要是行政类低级文职都愿意做的想法，但她从没成功过。像身边的许多同龄人一样，她非常希望能够找到一份足够稳定的工作。

和赵静一样，30岁的王凯也因为父母“找稳定工作”的要求，失业已有一年多。王凯通过进修取得计算机本科学历，如今每天在家中捣鼓电脑。

正是在父母的溺爱下，一些年轻人逃避社会、逃避工作。武亭曾遇到一个20岁男孩，完全没有工作欲望。

26岁的王玥拥有大专学历，已经生了孩子，还有丰富的工作经验，目前已经失业半年多。

最让亲友觉得可惜的是，王玥自己辞去了中石化下属一家企业的行政工作，缴纳四金后每月到手工资2500多元。这在很多人看来确是一个不错的单位，但王玥自己并不这么认为，因为她只是一名劳务派遣员工，福利待遇都与正式员工有一定差距，“正式员工每年都能加薪，可是劳务派遣工就是按照合同约定的工资支付劳务报酬，努力工作也难以升职。”

用人单位与劳务派遣员工不发生直接劳动合同关系，改由劳务派遣机构分别与用人单位和劳动者签订定向用工合同，然后由用人单位向派遣机构支付“派工费”。劳务派遣工已经带来“同工不同酬”、超时加班、欠薪欠保等问题。

市就业促进部门认为，虽然并非是主要原因，但劳务派遣机制确实影响到一部分青年的择业。

对此，上海早已认识到这一问题，并开始摸索解决办法。早在去年5月，市政府就召开规范劳务派遣用工工作会议，强调劳务派遣的一些突出问题已经影响到劳动关系和谐与社会稳定，必须有效控制劳务派遣用工总体规模，逐步降低比例。