主题：我觉得三大歧视加剧“最难就业年”

今年全国普通高校毕业生规模首次达到６９９万，招聘岗位却比往年下降１５％，一涨一落使得２０１３年被称为“最难就业年”。尽管有关部门出台一系列通知，要求拓宽就业渠道，大力促进就业公平。然而，记者在多地采访发现，学校、性别、疾患等规定，仍让部分大学生感到，这些花样百出的就业门槛令人心忧。

是用人单位太挑剔还是大学生求职要求高？
在上海举行的一场大学生招聘会上，江西师范大学化学教育专业的本科毕业生易锋在太阳底下排了近1小时才进场。“我参加了十几场高校专场招聘会，提交了１１０多份简历，得到的笔试和面试机会加起来不超过１０次。”

“２０１３年应届高校毕业生为历史最高，就业压力越来越大。”上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，“一毕业就失业”的氛围笼罩着职场新人。

一份针对２０１３届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的２０１３届硕士毕业生签约率为２６％；本科毕业生为３５％。

是用人单位变得挑剔了，还是大学生的就职要求变高？记者在采访中了解到，１９９９年，我国高校开始大规模扩招，相比２００１年的１１４万大学毕业生，１２年的时间人数涨了７倍。与此相对应，受国际经济形势和贸易摩擦、经济产业结构转型升级等影响，就业岗位数量逐年减少。

诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。
——身份：学历门槛高
学校在简历筛选过程中，直接将本科和硕士不是２１１、９８５院校的学生剔除在外。

——性别：宁要男不要女
华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的ｑｑ签名改为“生男生女不一样！！！”“自恨不是男儿身”，一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人资岗位时，企业选择了各方面不如自己的男生。
江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校女生就业率要比男生低２０个百分点。

——疾患：拒之门外
我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅１０００元的罚款，对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变。

实现就业公平梦还要多久？
中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会。不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。